Estructura de la relación laboral
Contratos individuales, reglamento interior de trabajo, políticas internas y esquemas de compensación conforme a los parámetros legales vigentes.
Servicios especializados
El lado patronal de la relación de trabajo, bien defendido
La relación laboral es una de las principales fuentes de contingencia para una empresa. Un enfoque preventivo —contratos sólidos, procesos ordenados y expedientes completos— evita conflictos, reduce el costo de las terminaciones y coloca a la empresa en una posición firme si un asunto llega a los tribunales.
Prevención y defensa de demandas
Diagnóstico de riesgo laboral, corrección de prácticas y acompañamiento en la defensa de la empresa ante reclamaciones individuales y colectivas.
Terminaciones documentadas
Rescisiones, finiquitos y liquidaciones bien sustentadas, con la evidencia necesaria para reducir el riesgo de impugnación.
Procedimientos ante autoridades
Representación y estrategia en la conciliación prejudicial y ante los tribunales laborales dentro del nuevo modelo de justicia laboral.
Relaciones sindicales
Negociación y revisión de contratos colectivos, manejo de la vida sindical y acompañamiento en procesos de legitimación y titularidad.
Seguridad e higiene
Comisiones de seguridad e higiene, cumplimiento de las NOM de la STPS —incluida la NOM-035 de riesgos psicosociales— y entornos de trabajo seguros.
Reforma y actualidad
Anticípese a los cambios antes de que sean contingencia
El marco laboral mexicano vive una transformación profunda: el nuevo sistema de justicia laboral con conciliación prejudicial, la reforma de subcontratación (REPSE) y la transición hacia la jornada de 40 horas cambian las reglas para las empresas.
La jornada de 40 horas, en particular, obliga a rediseñar turnos, ajustar el registro de tiempo y recalcular costos. Le ayudamos a prepararse con tiempo, no a reaccionar cuando ya es un problema.
La nueva jornada de 40 horas obliga a las empresas a rediseñar turnos, registro de tiempo y costos. Anticiparse es más barato que corregir bajo presión o frente a una demanda.
Cumplimiento patronal preventivo
Orden hoy para evitar el conflicto de mañana
La mayoría de las contingencias laborales no nacen de un mal fin, sino de procesos incompletos: un contrato mal redactado, una terminación sin evidencia, un registro de asistencia inexistente. Ordenar estos puntos es la forma más rentable de reducir el riesgo.
- Contratos y reglamento interior actualizados
- Políticas internas y control de asistencia
- Expedientes de personal completos
- Protocolos de terminación con evidencia
- Verificación de proveedores en el REPSE
- Cumplimiento de NOM de la STPS (NOM-035, entre otras)
Preguntas frecuentes
Sobre el entorno laboral patronal en México
¿Qué debe revisar una empresa ante la jornada de 40 horas?
La transición hacia la jornada laboral de 40 horas obliga a las empresas a rediseñar turnos y roles, ajustar el registro y control de tiempo, recalcular costos de nómina y actualizar contratos y reglamentos internos. Anticipar estos cambios evita conflictos con el personal y contingencias ante las autoridades una vez que la reforma entre plenamente en vigor.
¿Cómo puede una empresa prevenir demandas laborales?
La prevención empieza por documentar bien la relación de trabajo: contratos claros, reglamento interior, políticas internas, control de asistencia y expedientes completos. Con procesos ordenados de contratación, gestión y terminación, la empresa reduce de forma significativa el riesgo de demandas y mejora su posición si un conflicto llega a tribunales.
¿Qué es la conciliación prejudicial obligatoria?
Con el nuevo sistema de justicia laboral, antes de acudir a los tribunales la mayoría de los conflictos individuales debe pasar por una instancia de conciliación ante el centro de conciliación correspondiente. Prepararse adecuadamente para esta etapa permite resolver conflictos de forma más rápida y a menor costo.
¿Qué implica la reforma de subcontratación (REPSE)?
La reforma en materia de subcontratación prohíbe la subcontratación de personal y solo permite la prestación de servicios especializados por empresas registradas en el REPSE. Las empresas deben verificar que sus proveedores estén registrados y cumplir con las obligaciones aplicables para evitar sanciones y contingencias fiscales y laborales.
¿Cómo se documenta correctamente una terminación laboral?
Una terminación bien documentada requiere identificar la causa, reunir la evidencia que la sustenta y formalizar el finiquito o la liquidación conforme a la ley. Un proceso ordenado reduce el riesgo de que la terminación sea impugnada y protege a la empresa frente a reclamaciones posteriores.
Ecosistema OSECH
El cumplimiento laboral no camina solo
La estructura laboral se complementa con formación, compliance y evidencia. Todo desde un mismo equipo, con enfoque preventivo.
Capacitación
Formación para equipos
Manejo de relaciones laborales y sindicales, reforma de justicia laboral y seguridad e higiene, a la medida de su empresa.
Ver capacitación → Servicio · ComplianceCompliance y due diligence
Programas de cumplimiento, canal de denuncia y prevención de riesgo jurídico para toda la operación.
Ver servicio → Herramienta · Evidencia digitalOSECH Probanza
Selle actas, políticas y evidencia de la relación laboral con constancia de conservación NOM-151 y valor probatorio.
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